Versátil, con capacidad de adaptación, curioso, resolutivo…Son algunas de las cualidades de los profesionales del futuro.
El mercado laboral actual ya no busca únicamente a profesionales con un título bajo el brazo. Las habilidades como el liderazgo y la creatividad, entre otros, se valoran ahora más que nunca.
Las empresas no quieren robots o sombras, buscan diversidad de habilidades que, combinadas unas con otras, se han convertido en la clave del éxito y suponen una ventaja competitiva importante.
Vivimos en un nuevo entorno laboral
No te equivoques, no te estamos diciendo que las habilidades y competencias de los profesionales en un campo específico no sean valiosas, lo son. Pero las necesidades del ahora y las de un futuro ponen de manifiesto la necesidad de especialización en diversas áreas.
“No basta con un título y un currículum lleno de logotipos importantes”.
El valor de un profesional se mide hoy en día en sus habilidades y capacidades. Las necesidades de las empresas y de los clientes han cambiado en los últimos años, no es de extrañar que las empresas busquen a profesionales capacitados para hacerles frente, ¿no?
Debemos formarnos para el futuro y unificar los conocimientos con los que salimos de la universidad con las competencias técnicas y sociales que demandan las empresas.
¿Quieres saber cuáles son? Sigue leyendo.
Habilidades del trabajador del futuro
Las 11 habilidades más demandadas por las empresas son:
- Pensamiento analítico e innovación. Se trata de saber abordar los problemas más complejos de una manera organizada para llegar a la resolución más óptima. En cuanto a la innovación, es la habilidad de crear cosas e ideas desde una perspectiva más novedosa.
- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje. Las empresas buscan trabajadores que se formen de manera constante y que guíen sus actividades por medio de estrategias específicas que les ayuden a alcanzar sus metas de la forma más óptima posible.
- Resolución de problemas complejos. Se trata de uno de los principales requisitos. La capacidad de solventar problemas en cualquier momento y de una forma rápida y eficaz.
- Pensamiento crítico y análisis. El pensamiento analítico permite profundizar en la información, reflexionar y cuestionar los datos, para resolver problemas y alcanzar metas.
- Creatividad, originalidad e iniciativa. Los trabajadores proactivos no temen asumir responsabilidades y desafíos y son capaces de desempeñar sus labores de formas más originales o creativas.
- Liderazgo e influencia social. Aquí nos referimos a tener la habilidad de liderar un equipo o idea e impactar en las demás personas de forma positiva.
- Uso y control de la tecnología. Esto es controlar la tecnología y mantenerse actualizado respecto a las nuevas herramientas y su uso en las labores diarias.
- Diseño y programación de la tecnología. Muy relacionada con la habilidad aNterior, se refiere al conocimiento de los algoritmos y las necesidades de los consumidores.
- Tolerancia al estrés, resiliencia y flexibilidad. La flexibilidad y al tolerancia son un imprescindible. Debemos tener en cuenta las opiniones de los demás y tenerlas en cuenta, evitando comportamientos negativos.
- Inteligencia emocional. Debemos ser conscientes de los demás, empatizar con ellos y tratar de ponerse en su lugar para comprenderlos.
- Adaptabilidad y trabajo en equipo. El trabajo en equipo proporciona múltiples beneficios a la hora de trabajar: aumenta la confianza, ayuda a alcanzar metas, proporciona motivación…
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